Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes
Autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur
Coordonner le travail des régions, des divisions ou des services
Établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines
Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes
Représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir a...