Descripción del trabajo1.
Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.2.
Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.3.
Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.).4.
Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.5.
Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso.
Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de...