Asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc.
Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral.
Interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa.
Ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.
Dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.
Comunicación permanente con la Gerencia de RH sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.
Atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del Sindicato.
Mantener y propiciar buena relación y comunicación con ...