Apoyar integralmente los procesos de la Dirección de Gestión Humana, gestionando la agenda y actividades del Director.
Ejecutar labores relacionadas con correspondencia, elaboración de certificaciones, reporte de novedades de nómina, atención a usuarios internos y externos.
Gestionar la paz y salvos de funcionarios desvinculados y los procesos de retiro.
Desarrollar y mantener políticas de recursos humanos, supervisar reclutamiento y selección de personal, y gestionar nómina y control de horas.
Coordinar eventos y actividades de equipo y ser punto de contacto principal para consultas de gestión de empleados.
Garantizar comunicación fluida y efectiva entre niveles de la organización.
Requisitos
Al menos 1 año de experiencia en funciones relacionadas con la gestión humana.
Técnico en programas de formación en Gestión Humana o Asistencia Administrativa, o estudiante univ...