Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo, planes de carrera y herramientas de gestion del talento, utilizando metricas para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, compromiso y retencion de las personas que la compañia necesita para operar y crecer de manera sostenible.

Principales funciones

• Analizar necesidades actuales y futuras del negocio para anticipar brechas de talento.
• Proponer soluciones de alto impacto, priorizando donde poner foco segun datos y contexto.
• Diseñar e implementar programas de talento asegurando adopcion real
• Gestionar procesos de cambio asociados a nuevas practicas (desempeño, desarrollo, cultura).
• Gestionar stakeholders clave, movilizando a lideres y equipos hacia nuevas formas de trabajar.
• Monitorear indicadores fundamental de talento (rotacion, engagement, desempeño, pipeline).
• Generar insights que orienten decisiones estrat...