Ser socio estratégico de sus principales cliente internos, proponer y anticipar estrategias de gestión de talentos con una mirada de largo plazo.
Proveer los talentos necesarios para acompañar la estrategia de negocios de la empresa y asesorar al cliente interno. Definir la estrategia de reclutamiento y gestionar consultores externos.
Diseñar e implementar la estrategia de Gestión de Talentos: gestionar el proceso anual de Talent Review, estrategias de fidelización, mapa de talentos y detección de potencial estrategias de fidelización.