Principais responsabilidades

• Definir em conjunto com a alta liderança a estratégia de talento e liderança da companhia;
• Atuar como parceiro estratégico do CEO, diretoria e Conselho em temas relacionados a sucessão, liderança e capacidade organizacional;
• Desenvolver e sustentar programas de identificação, avaliação e aceleração de líderes em todos os níveis da organização;
• Estruturar programas de liderança em todos os níveis da organização baseado em competências críticas e futuras;
• Liderar a agenda de Talent Review e planos de sucessão estratégicos;
• Mapear posições críticas e talentos chave, garantindo planos robustos de retenção;
• Propor práticas inovadoras de atração, mobilidade interna e gestão de alto potencial (Hipo);
• Reforçar a cultura organizacional e valores, traduzindo-os em práticas de liderança;
• Monitorar insights do mercado para antecipar as tendências;
• Implementar...