1. Enviar a los diferentes portales de empleo las ofertas requeridas, a través de la publicación del perfil y las condiciones laborales, para asegurar el flujo y cumplimiento de los aspirantes requeridos por la compañía.  

2. Revisar el perfil de los candidatos para las diferentes vacantes, teniendo en cuenta el filtro de los requerimientos asignados por los clientes, con el fin de lograr la adecuada selección e ingreso del personal a la compañía.  

3. Programar las citas de los aspirantes para las vacantes postuladas por la compañía, a través de los...