Propósito:

Fortalecer o Desenvolvimento Organizacional na América Latina e América do Norte, promovendo a cultura organizacional, o desenvolvimento de lideranças, a experiência dos colaboradores e soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades estratégicas do negócio.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver, apoiar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, como Mentoria, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Preparação de Lideranças (Leadership Readiness), Pesquisa de Experiência dos Colaboradores e iniciativas de cultura organizacional.
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento por meio do processo de Talent Management Calibration (TMC), identificando demandas de desenvolvimento.
• Desenvolver e gerenciar a plataforma de e-learning, bem como criar e curar conteúdos de treinamento.
• Implementar e acompanhar o Programa de Mentoria.
• Gerenciar projetos de desenvolvimento...