Perfil: Profesional en psicología y/o profesional con experiencia en gestión de talento humano.

Objetivo del cargo: Diseñar la estrategia operativa que asegure la cultura organizativa mediante la definición e implantación de planes de acción, procesos y políticas en el ámbito de talento humano.

Todo ello, consensuado con el equipo directivo de la organización y con la dirección global.

– Definir las estrategias y planes de acción operativos para implantar todos los ámbitos de la función de talento humano: planificación de plantilla y presupuesto, atracción y selección de talento, aprendizaje y gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, prevención y salud, cultura y bienestar.

– Implantar estrategias organizativas a través del departamento para la evolución en línea a la estrategia global.

Experiencia: Al menos ocho (8) años de experiencia certificable en la gestión de talento Humano y al meno...