Responsable de transformar la función de recursos humanos de un enfoque predominantemente administrativo hacia una gestión estratégica del talento, fortaleciendo procesos de atracción, desarrollo, retención, bienestar y cumplimiento organizacional.
Responsable de planificar, coordinar, ejecutar y fortalecer de manera integral los procesos de gestión del talento humano de la organización en Guatemala, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas institucionales, lineamientos corporativos y requerimientos de cooperantes, promoviendo una gestión estratégica de recursos humanos alineada a los objetivos institucionales.
Principales responsabilidades
Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal nacional y regional
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y manuales de RRHH.