岗位职责：

人力资源管理（约70%）：

1. 负责圣保罗当地员工的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及HR系统。
3. 协助落实薪酬核算、社保、公积金及个税申报，确保符合巴西劳动法规。
4. 组织员工培训、绩效评估及团队建设活动，推动企业文化落地。
5. 解答员工关于劳动合同、考勤制度、福利政策等方面的日常咨询。
6. 配合总部（中国）完成人力资源相关报表及数据统计。

行政管理（约30%）：

1. 管理圣保罗办公室日常运营，包括办公用品采购、设备维护、环境管理及供应商对接。
2. 协助安排本地及跨国会议、差旅行程、签证办理及接待工作。
3. 负责文件归档、印章管理、通知发布等基础行政事务。
4. 支持当地合规性文件准备及部分财务报销协助。

任职要求：

1. 语言能力： 流利的葡萄牙语、英语；中文为加分项（可与总部顺畅沟通更佳）
2. 经验与学历： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先；2-4年 人力资源工作经验，有外资企业或中资企业工作经验者优先熟悉巴西劳动法（CLT）、社保系统（INSS）、税务相关流程（FGTS、eSocial等）
3. 专业技能： 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；了解HR系统（如SAP、Oracle或本地系统）者优先
4. 核心素养： ；具备跨文化沟通能力，能够适应中巴团队协作；责任心强，细致认真，具备良好的保密意识；问题解决能力和抗压能力

Position Statement:

Human Resources (approx. 70%):

1.Manage full-...