**OBJETIVO**: Planear, coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando la implementación de políticas, procesos y programas alineados a los objetivos organizacionales garantizando una gestión eficiente del capital humano, clima laboral y cumplimiento normativo.
**ACTIVIDADES GENERALES**:1.Realizar el proceso de **reclutamiento, selección y contratación**de personal asegurando la cobertura de las vacantes en tiempo y apegados a los perfiles de puesto.2.Realizar una **correcta y oportuna gestión del personal en los procesos de administrativos** como: elaboración de nómina semanal; pagos y descuentos; faltas, permisos e incapacidades; programación y seguimiento de vacaciones; procesos disciplinarios, desincorporación de personal.3.Elaboración y ejecución a los **planes de capacitación y desarrollo** asegurando el cumplimiento principalmente de los temas normativos.4.Elaboración y seguimiento de programas de **cultura organizacional, clima laboral y c...