Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, mediante procesos dinámicos que garanticen recursos humanos con perfiles óptimos y de alto rendimiento para la organización.
Revisar las necesidades de cada área.
Recepción de vacantes en sistema Pilot.
Revisión de perfiles de cada colaborador.
Comparativa de sueldos.
Publicaciones en redes sociales o plataformas de las vacantes.
Revisión de CV.
Entrevistas telefónicas (filtro).
Entrevistas presenciales.
Coordinación de entrevista con jefe de área.
Seguimiento de proceso de contratación.
Armado de expedientes.
Firma de contrato.
Presentación a las áreas de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.