Ser la persona responsable a nivel local de implementar las estrategias y planes de clima, capacitación y desarrollo de colaboradores, impulsando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional, en alineación con los lineamientos regionales.

Principales responsabilidades

• Colaborar con el área de Atracción de Talento en los procesos de selección e incorporación de nuevos colaboradores.
• Liderar el proceso anual de Evaluaciones de Desempeño y Competencias.
• Coordinar, desarrollar y supervisar las acciones de People Care y Clima Laboral definidas a nivel regional.
• Participar en la ejecución y control del presupuesto de Beneficios y People Care.
• Gestionar la evaluación de competencias, habilidades y períodos de prueba de nuevos ingresos.
• Acompañar y hacer coaching a los líderes de área en procesos de feedback y comunicaciones asociadas.
• Planificar junto a la Gerencia Regional el Pla...