Papel fundamental na construção e sustentação dos processos de RH, apoiando lideranças e diretoria em decisões relacionadas à estrutura organizacional, performance, indicadores e crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Estruturar, implementar e acompanhar políticas de remuneração e benefícios, garantindo coerência com estratégia, organograma e estrutura organizacional.
Desenvolver e manter modelos de cargos, salários, trilhas e arquitetura organizacional.
Atuar na gestão e análise de indicadores de RH e performance de pessoas, com foco em eficiência operacional e tomada de decisão.
Elaborar reports executivos tempestivos, analíticos e proativos para diretoria.
Liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos e fluxos de RH.
Estruturar rotinas, governança e controles relacionados à gestão de pessoas.
Apoiar lideranças na construção e revisão de estruturas organi...