Responsabilidades e atribuições

• Apoiar na construção e atualização de relatórios e dashboards de People Analytics;
• Consolidar e organizar dados de pessoas oriundos de diferentes fontes e sistemas;
• Garantir a qualidade e consistência das bases utilizadas nas análises;
• Apoiar na elaboração de análises e estudos para suporte à tomada de decisão das áreas de People e negócio;
• Atender demandas ad hoc de dados e indicadores da área;
• Auxiliar na automação e melhoria contínua de relatórios e processos da área;
• Contribuir para o monitoramento e atualização de indicadores de RH;
• Apoiar na manutenção da governança e documentação de bases e processos analíticos.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento intermediário em Google Sheets / Excel;
• Conhecimento básico/intermediário em ferramentas de visualização de dados (Looker Studio, Tableau, Power BI ou similares);