Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail et des situations sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.).
Interpréter et appliquer les conventions collectives ainsi que les lois et règlements en matière de travail
Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.).
Représenter l’employeur auprès des syndicats, participer aux comités de relations de travail et aux négociations des conventions collectives.
Élaborer, mettre en place et promouvoir des stratégies de prévention et de gestion des conflits, ainsi que des pratiques conformes et innovantes.
Contribuer au développement des politiques et procédures RH, et former et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques.
Participer aux activités RH (dotation syndiquée et non syndiquée, soutien aux superviseurs, proje...