Partenariat stratégique en talents

• Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation
• Raconter des histoires de carrière inspirantes et promouvoir une vision mobilisatrice
• Aider les candidats à imaginer des parcours professionnels et de leadership qu’ils n’avaient peut-être pas envisagés
• Collaborer étroitement avec les leaders afin de comprendre les priorités d’affaires, la dynamique des équipes et les besoins futurs en leadership
• Conseiller sur la définition des rôles, les stratégies de talents et les tendances du marché

Recrutement de bout en bout

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de gestion et seniors au Canada
• Diriger des processus structurés de prise de besoin, d’évaluation et de sélection
• S’assurer que les décisions d’embauche sont alignées avec le...