Faites bouger l’organisation de l’intérieur ! En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines – Développement organisationnel «PARH-DO», vous piloterez des projets transversaux en développement organisationnel, en combinant expertise RH, leadership et innovation pour transformer la culture et la performance. Vous concevrez et déploierez des initiatives qui optimisent les processus, développent les talents et renforcent l’engagement des équipes. Ce rôle stratégique vous donne l’opportunité d’avoir un impact concret sur la stratégie et le fonctionnement de l’organisation, tout en travaillant de manière autonome et collaborative.

Les tâches

Optimiser la gestion de la performance et les programmes de relève.

Déployer des modèles de compétences et des programmes de leadership.

Concevoir et animer des parcours et ateliers de développement pour les gestionnaires.

Renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des empl...