Tu principal objetivo será asegurar y diseñar la implementación de programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores fundamentados en las necesidades y objetivos del hotel, contribuyendo a la construcción de un clima laboral armónico y cumpliendo con la STPS y la legislación vigente.

• Planear los planes de capacitación que se impartirán a los colaboradores del hotel a lo largo del año.
• Presentar a la gerencia de recursos humanos el plan de capacitación para su aprobación y autorización, con el objetivo de calendarizar anualmente los cursos.
• Programar con las distintas direcciones y/o departamentos la asistencia de los colaboradores a las capacitaciones planeadas.
• Coordinar con el analista de desarrollo humano para que se lleve a cabo en tiempo y forma la capacitación, cumpliendo con el calendario autorizado.
• Generar los formatos DC‑3 con base al plan de la STPS, a...