Responsabilidades Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua del ciclo de vida laboral de la institución, desarrollando e implementando políticas, programas y planes de acción. Proponer e implementar acciones que promuevan la integridad psicosocial del personal mediante diagnósticos e intervenciones a nivel individual y grupal. Liderar e implementar procesos de mejora del clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales. Efectuar las funciones del ciclo integral de personas: ingreso, reclutamiento, selección, desarrollo, evaluación, capacitación, gestión de la información y egreso. Supervisar y administrar los sistemas de información vinculados a remuneraciones, capacitación, reclutamiento y evaluación. Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la unidad bajo su supervisión. Velar por la ejecución eficiente de los procedimientos de administración de personas (pagos, nombramientos, desvinculacione...