Resumen del puesto

Liderar la formulación, implementación y evaluación de estrategias, políticas y planes en gestión y desarrollo de personas, alineada con los objetivos institucionales y el marco estatal. El cargo promueve gestión integral del ciclo de vida laboral, calidad de vida laboral, cumplimiento normativo y fortalecimiento organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia institucional de gestión de personas.
• Asesorar a la Dirección Nacional y a la Subdirección Administrativa.
• Proponer políticas, planes y programas de desarrollo de personas.
• Impulsar procesos de gestión del cambio organizacional.
• Liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado.
• Dirigir y supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desempeño y clima laboral.
• Gestionar la evaluación del desempeño y brindar retroalimentación.
• Desarrollar iniciativ...