Brindar soporte estratégico y operativo a las áreas de negocio a través de la ejecución de procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de iniciativas, políticas y prácticas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
**Responsabilidades clave:**
+ Actuar como punto de contacto de RH para líderes y colaboradores en la localidad asignada. + Supervisión y gestión de procesos de Recursos Humanos: atracción de talento, capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral y relaciones laborales. + Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, normatividad laboral y procedimientos internos. + Brindar asesoría a líderes en temas de gestión de talento, manejo de desempeño y toma de decisiones organizacionales. + Dar seguimiento a indicadores de RH y proponer acciones de mejora. + Coordinar y...