Lic. Recursos Humanos, Ing. Industrial o carrera a fin.

5 años de experiencia como mínimo en empresas del giro de alimentos y bebidas o 5 años de experiencia en el ramo de recursos humanos/capacitación y 2 años en manejo de personal.

• Dirección de equipos de trabajo
• Influencia y negociación
• Pensamiento estratégico
• Gestión del cambio
• Calidad y mejora continua
• Desarrollo y autodesarrollo del talento
• Entrevista por competencias
• Toma de decisionesOrientación al cliente interno y externoLegislación laboral en capacitación
• Gestión de proyectos
• HR analytics (KPI's)
• HR savviness
• Herramientas tecnológicas de aprendizaje (LMS, IA y otras)
• Proceso básico de operación cervecera
• Habilidades de consultoría
• Gestión de talento y competencias
• Gestión financ...