Funciones:

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas al negocio


• Gestionar procesos de reclutamiento y selección


• Supervisar la administración de personal (contratos, vacaciones, documentación laboral)


• Liderar procesos de desarrollo organizacional (capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera)


• Monitorear indicadores de RRHH (rotación, clima laboral, desempeño)


• Promover un adecuado clima organizacional y cultura interna


• Elaborar reportes de gestión para la toma de decisiones


• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente