Vigilar y administrar todas las prestaciones y beneficios otorgados por la empresa al personal, administrar el proceso de compensaciones y estructura organizacional, suministrar a la empresa el recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos, administrar el proceso de egresos del personal y las relaciones laborales de la empresa, así como la administración de la nómina para empleados y sindicalizados, todo esto para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa.

Responsabilidades:

• Vigilar, administrar y controlar todas las compensaciones y prestaciones otorgados por la empresa y coordinar todas las relaciones con las diferentes casas comerciales con las que se tiene convenio.
• Coordinar la actualización del módulo de sueldos y salarios que incluyen organigramas, descripciones de puesto y evaluación del desempeño de todo el personal.
• Coordinar el pago de cuotas obrero-...