Liderar la transformación estratégica y digital del área de Recursos Humanos para el Grupo.

• Diseñar e implementar políticas transversales que aseguren la eficiencia operativa, la modernización de procesos, digitalización y el fortalecimiento de la cultura organizacional del grupo.
• Implementar sistemas ATS para una selección de personal ágil y medible.
• Diseñar tableros de control (People Analytics) para reporte directo a Gerencia General.
• Liderar planes de capacitación y bienestar digitalizados con impacto en el ROI.
• Digitalizar y automatizar el proceso de planillas, T-Registro y beneficios de ley.
• Liderar el cálculo estratégico de comisiones y recargos al consumo por local.
• Implementar la digitalización total de expedientes y firmas electrónicas.
• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de reclutamiento, selección, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, línea de carrera, retención y d...