Responsable de recopilar, interpretar y utilizar datos relacionados con el personal para mejorar procesos, apoyar decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de políticas laborales.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección : Dar soporte en los procesos de reclutamiento, coordinar entrevistas y evaluar perfiles.
Capacitación y desarrollo : Identificar necesidades formativas y coordinar programas de entrenamiento.
Análisis de datos de RRHH : Medir % de rotación, retención y desempeño; generar reporte de cierre mensual con las métricas de RH.
Gestión de relaciones laborales : Mediar conflictos, fomentar un ambiente laboral positivo y asegurar el cumplimiento de normativas.
Evaluación del desempeño : Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño establecido en ADM, soportando al equipo gerencial en el cierre de cada etapa.