El objetivo principal del Human Resources Administrative Analyst sera brindar apoyo en la gestión administrativa de Recursos Humanos a nivel regional.
Responsabilidades Principales:
Crear nuevos perfiles de empleados en los portales internos: Share2, SAP y MAIA HR.
Preparar toda la documentación para la contratación de colaboradores internos y externos (información de personal requerida, documentos obligatorios, etc.).
Solicitar y coordinar las herramientas para las nuevas contrataciones: teléfono móvil corporativo (solicitud, seguimiento y carta de confirmación de entrega); entrega de elementos de acceso como tarjeta de estacionamiento (si aplica), carné de identificación, tarjeta de acceso a la oficina, kit de bienvenida y computadora, en coordinación con TI y Servicios Generales (Facilities).
Preparar contratos laborales, otrosí (addendums) y cartas laborales.