• Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
• Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

Sobre nuestro cliente

Empresa global lider en Electrónica de Consumo

Descripción

• Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
• Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
• Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.
• Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.
• Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.
• Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.
• Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Perfil buscado

• Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de R...