Objetivo del Puesto Actuar como socio estratégico de las áreas operativas, asegurando la alineación entre las estrategias de negocio y la gestión del talento. Brindar asesoría a líderes y gerentes para optimizar el desempeño organizacional, fortalecer el clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de Recursos Humanos. Responsabilidades Principales 1. Socio Estratégico del Negocio Comprender los objetivos y necesidades de las áreas operativas. Participar en la planificación de la fuerza laboral y estructuras organizacionales. Asesorar a los líderes en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional. Impulsar iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los indicadores operativos. 2. Gestión del Talento Coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de personal. Identificar posiciones críticas y planes de sucesión. Apoyar en la evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Promover programas de capacitación y desarrollo de competencias....