Descripción

Responsabilidades principales:

* Impulsar la agenda de Recursos Humanos asegurando que las iniciativas, políticas y prioridades del área estén alineadas con los objetivos del negocio y contribuyan al desarrollo integral del talento.

* Gestionar de manera integral los ciclos de atracción e incorporación de personal, garantizando procesos oportunos y rigurosos que permitan identificar y vincular talento acorde con las necesidades organizacionales.

* Diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas que fortalezcan la cultura, la experiencia del colaborador y el ambiente laboral, promoviendo altos niveles de compromiso y bienestar.

* Elaborar y llevar a cabo programas de formación y crecimiento profesional que respondan a brechas identificadas y soporten la evolución del modelo de negocio.

* Administrar y monitorear los esquemas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad, cumplimiento normativo y alin...