RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• 
  

  Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional;

  
  


• 
  

  Apoiar líderes na gestão de performance, engajamento, clima, cultura, desenvolvimento e gestão de conflitos;

  
  


• 
  

  Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks, avaliações e planos de desenvolvimento);

  
  


• 
  

  Apoiar a estruturação e atualização do descritivo de cargos, níveis e responsabilidades, garantindo clareza de papéis e aderência à estratégia do negócio;

  
  


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  Contribuir para a definição, revisão e aplicação de modelos de remuneração fixa, variável e plano de incentivos, apoiando lideranças na comunicação e gestão dessas práticas;

  
  


• 
  

  Analisar indicadores de pessoas, gerando insights e recomendações para tomada de decisão;

  
  


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  Apoiar proce...