Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional;
Apoiar líderes na gestão de performance, engajamento, clima, cultura, desenvolvimento e gestão de conflitos;
Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks, avaliações e planos de desenvolvimento);
Apoiar a estruturação e atualização do descritivo de cargos, níveis e responsabilidades, garantindo clareza de papéis e aderência à estratégia do negócio;
Contribuir para a definição, revisão e aplicação de modelos de remuneração fixa, variável e plano de incentivos, apoiando lideranças na comunicação e gestão dessas práticas;
Analisar indicadores de pessoas, gerando insights e recomendações para tomada de decisão;
Apoiar processos de desenvolvimento de lideranças, sucessão e planejamento de carreira, em parceria com DHO;