Objetivo del Cargo Gestionar y ejecutar los procesos relacionados a la administración de personal y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas de la compañía. Brindar soporte en la elaboración de documentos laborales, gestión de incentivos, atención al cliente interno, mantener actualizada la información del personal en softwares corporativos de recursos humanos, entre otras funciones críticas para contribuir en la eficiencia y efectividad de los procesos y servicios de Recursos Humanos. Responsabilidades Gestionar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo la consolidación de información mensual, elaboración de nómina de quincena y seguimiento de time sheets. Elaborar y calcular finiquitos, gestionar firmas y pagos, y preparar informes mensuales para provisiones. Elaborar documentos laborales, gestionar firmas y cargar contratos, anexos y libros en la página de la Dirección del Trabajo (DT). Mantener actualizadas las carpetas labor...