Gérer les ressources humaines qui lui sont confiées (recrutement, formation, évaluation, reconnaissance, discipline, gestion des horaires et de la paie, etc.);
Soutenir les gérants de département dans leurs tâches quotidiennes de gestion des opérations et des ressources humaines;
Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe à cet égard;
Participer à l’élaboration des budgets et prendre les mesures nécessaires pour atteindre ou dépasser les objectifs de rentabilité fixés par l’entreprise;
Agir comme représentant de l’entreprise auprès de la communauté locale, des commerces environnants et des associations de marchands.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales;
2 à 5 ans d’expérience dans le commerce de détail et 2 à 3 ans d’expérience en gestion de personnel...