Detalle de actividades:

• Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano.
• Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones.
• Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes.
• Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
• Medir y mejorar el clima organizacional
• Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes.
• Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos
• Responsable de la contratación del personal directo e indirecto.
• Atiende auditorias Internas, Externas, legales y cumplimiento en aspectos de Recursos Humanos.
• Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación
• Generar Reportes para el Presidente de la compañía
• Actualiza y renueva el RIT de lea e...