PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Desarrollo Organizacional

• Diseñar e implementar planes de desarrollo y formación.
• Realizar evaluaciones de clima laboral y competencias.
• Implementar planes de carrera y sucesión para puestos principal.
• Promover una cultura organizacional sólida.

Gestión de KPIs de Personal

• Definir, medir y analizar indicadores clave (rotación, ausentismo, etc.).
• Presentar reportes mensuales a dirección general con acciones de mejora.

Administración de Personal

• Supervisar nómina y contratos laborales conforme a la ley.
• Asegurar el cumplimiento con IMSS, INFONAVIT, STPS y NOMs.
• Aplicar políticas internas de disciplina, desempeño y bienestar.

Atracción y Retención de Talento

• Coordinar reclutamiento y selección del personal.
• Implementar estrategias de retención y motivación.
• Dirigir ...