Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal
• Elaboración de expedientes y actas administrativas
• Control de nómina y gestión de incidencias
• Gestión de clima laboral y elaboración de perfiles de puesto
• Seguimiento a incentivos y bonos, evaluaciones de desempeño
• Monitoreo de KPI de recursos humanos
• Gestión de procesos administrativos y de compensación
• Apoyo a relaciones laborales internas

Requisitos

• Licenciatura o Ingeniería en Administración, Relaciones Industriales o Recursos Humanos
• 2 a 3 años de experiencia en funciones de recursos humanos
• Dominio de MS Office y herramientas de nómina
• Habilidades de liderazgo, pensamiento analítico y servicio al cliente interno
• Comunicación efectiva y resolución de conflictos
• Actitud proactiva y orientación a re...