📌 Esse profissional será responsável por:- Estruturar e consolidar políticas e processos de Recursos Humanos.- Implantar práticas estruturadas de recrutamento e seleção.- Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.- Planejar e organizar o plano de cargos, salários e carreira.- Criar e acompanhar indicadores estratégicos (KPIs) da área.- Desenvolver lideranças e atuar como parceiro estratégico da diretoria (Business Partner).- Mediar conflitos organizacionais de forma construtiva.- Redesenhar a estrutura organizacional quando necessário.- Implantar ações voltadas para cultura e engajamento.- Conduzir processos de desligamento de forma estratégica e humanizada.- Reduzir a dependência de consultorias externas.- Garantir governança e compliance trabalhista.- Atuar com visão corporativa e estratégica, alinhada ao negócio.
Cargo: Gerente de RH
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas...