Descripción

Dirigir, coordinar, garantizar y velar por el desarrollo de todos los procesos involucrados en el reclutamiento, selección y contratación de personal, pagos, evaluación, entrenamiento, desarrollo y motivación del personal de todas las empresas del grupo, a través del desarrollo e implementación de políticas, proyectos, planes y programas que garanticen el funcionamiento de todos los procesos de recursos humanos mencionados dentro del marco del reglamento interno de la empresa y de la normativa legal vigente en materia de trabajo, seguridad y salud laboral, seguridad social, capacitación entre otros. Es de hacer notar, que de todos los procesos mencionados, el más importante y relevante por su condición clave y estratégica, para la organización, es la selección y contratación de personas talentosas, debido al impacto que esta gestión tiene en los resultados del grupo de empresas.

Requisitos