Principais Desafios:

• Parceria Estratégica: Traduzir metas de negócio em estratégias de Gente & Cultura (workforce planning e estruturas organizacionais).
• Gestão de Performance e Sucessão: Liderar ciclos de metas, calibração, PDIs e mapeamento de sucessores, garantindo meritocracia e desenvolvimento.
• Cultura e Clima: Diagnosticar o cenário das unidades atendidas e implementar planos de ação focados no engajamento e retenção.
• Gestão de Mudanças: Conduzir reestruturações e novos modelos operacionais, mitigando riscos e garantindo a comunicação fluida.
• People Analytics: Monitorar indicadores (turnover, clima, performance) para gerar insights executivos e recomendações práticas à liderança.
• Governança e Compliance: Garantir a aplicação das políticas de RH, relações trabalhistas e diretrizes éticas com excelência técnica.
• Liderança de Time: Mentorar e desenvolver a equipe de HRBPs, elevando o nível de consultividade...