Desarrollar y asegurar las estrategias y planes de gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y los proyectos de transformación asignados, para apoyar la implementación efectiva y eficiente de los mismos, minimizando la resistencia al cambio y maximizando la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.
Responsabilidades y actividades
Recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
Coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambi...