Responsabilidades

Estrategia e liderança da área

• Definir e executar a estratégia de Gente & Cultura alinhada aos objetivos organizacionais
• Liderar a coordenação e o time de G&C, desenvolvendo maturidade técnica e estratégica
• Definir prioridades, metas e indicadores estratégicos da área
• Participar ativamente do planejamento estratégico da empresa

Desenvolvimento de pessoas e desempenho

• Validar e garantir coerência dos modelos de avaliação de desempenho para todos os times
• Definir diretrizes institucionais de desenvolvimento e aprovar trilhas e PDIs
• Monitorar indicadores consolidados de desempenho e efetividade do desenvolvimento
• Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas decorrentes dos ciclos de avaliação

Recrutamento e estrutura organizacional

• Definir diretrizes de atração de talentos e validar decisões críticas de contrataçã...