Objetivo del PuestoAsegurar las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos.Funciones PrincipalesConoce las necesidades de la unidad y de áreas centrales.
* Asegura el entedimiento e implementa modelo de 6 pasos.
* Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos.
* Coordinar de manera bilateral la comunicación de necesidades e iniciativas entre el negocio y los centros de expertise de Capital Humano, con la finalidad de brindar soluciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.
* Atención a bajas delicadas.
* Generación de estrategias salariales.
* Generar estrategias para implementar las iniciativas transversales de Capital Humano, para que las áreas que se encuentran en mi tramo de control puedan desarrollarlas: Evaluación de desempeño, Capacitación, Calibración de personal, Alineación estructuras, Desc...