Diseñar y gestionar la política de compensaciones y beneficios de la empresa, asegurando su alineación con las mejores prácticas del sector de servicios financieros.
Gestionar y optimizar los procesos de compensación total, hasta la correcta aplicación de las estrategias a nivel corporativo.
Supervisar y garantizar que los programas de compensación fija, variable, beneficios y estructura estén alineados con los objetivos organizacionales y operativos, conforme a las mejores prácticas de la industria.
Supervisar la correcta implementación de los planes de bonos y beneficios.
Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en estrategias de retención y motivación del personal.
Elaborar reportes y métricas relacionadas con la gestión de compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales en temas de compensación y beneficios.
Coordinar con proveedores externos para la gestión de benefi...