Gerencia de Atracción de Talento (CDMX)ResponsibilitiesDiseñar e implementar estrategias de atracción de talento para la red comercial.Gestionar de punta a punta los procesos de atracción de talento.Establecer relaciones estratégicas con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento.Garantizar el cumplimiento de indicadores clave.Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores asignados.Asegurar una experiencia de candidato alineada a la propuesta de valor de la organización.Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras en la estrategia de talento comercial.Asegurar el cumplimiento de políticas.QualificationsExperiencia profesionalMínimo 3 años liderando procesos de Atracción de Talento, dentro del sector financiero (Obligatorio).
EducaciónLic.
en Psicología, Administración de Empresas o afín (Obligatorio).
IdiomasInglés Intermedio (Deseable).
Habilidades técnicasOfficeWorkdayEntrevista por competenciasInterpretación de pruebas psicométricasCo...