Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’analyse des besoins, la rédaction des affichages, la conduite des entrevues, l’intégration des nouveaux employés et la gestion des fins d’emploi.
Agir en tant que partenaire auprès des gestionnaires en les soutenant dans les relations de travail, les situations disciplinaires et l’application des politiques internes.
Coordonner et structurer les activités de formation, en analysant les besoins, en gérant les subventions et en assurant le suivi de la loi du 1%.
Assurer la gestion de la SST, incluant la coordination du comité SST, l’élaboration du programme de prévention, la gestion des dossiers CNESST, des invalidités et la conformité réglementaire.
Participer activement à la rédaction, à l’harmonisation et à l’amélioration des politiques et pratiques RH, dans un contexte de transition organisationnelle.