Resumen

El Analista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la correcta administración de los procesos relacionados con asistencia, prenómina, incidencias y desvinculaciones, así como de fortalecer la relación empresa–colaborador mediante la atención de consultas, la verificación del cumplimiento de lineamientos laborales y la implementación de iniciativas de clima organizacional.

Responsabilidades

1. Registrar la asistencia y las excepciones en las prenóminas correspondientes, asegurando la información necesaria e precisa para el cálculo y pago oportuno de nómina.
2. Ejecución de procesos de RR.HH. (incapacidades, pago de bonos, nuevas contrataciones, ascensos, despidos, etc.). Garantizar la correcta presentación de informes y la correcta visualización de cambios en WD. Pagos de FONACOT, problemas con INFONAVIT y procesos del IMSS.
3. Recabar y elaborar reportes estadísticos de ausentismo, rotación y tiempo extra, con el fin de propo...